Подпишитесь на рассылку

1

1


1

1

Современные технологии управления организацией №1(44) 2018

 
Бежаева О.И.
АВТОМАТИЗАЦИЯ РАБОТЫ HR ДЕПАРТАМЕНТА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Бежаева О.И.
КАДРЫ И ОБРАЗОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Бунеева Н.Н.
ДИАГНОСТИКА БАНКРОТСТВА КАК ЧАСТЬ ПОЛИТИКИ ПО ФИНАНСОВОМУ ОЗДОРОВЛЕНИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ

Бутько Ю.В., Кашепов А.В.
ПРОБЛЕМА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ В ИНТЕРНЕТ-БИЗНЕСЕ

Бутько Ю.В., Кашепов А.В.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

Веникова М.В.
ФЕНОМЕН HR-БРЕНДА НА РЫНКЕ ТРУДА

Веникова М.В.
ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ HR-БРЕНДА И ЕГО ОЦЕНКИ НА СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

Гильмутдинов В.В.
АКТУАЛЬНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Гильмутдинов В.В.
АКТУАЛЬНОСТЬ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Голянина Е.А.
БЕНЧМАРКИНГ КАК ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИНЯТИЯ МАРКЕТИНГОВОГО РЕШЕНИЯ

Джамаева А.Д.
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Джамаева А.Д.
ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Дьяконова Т.Б.
АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА КАК МЕХАНИЗМ ПРОФИЛАКТИКИ КОНФЛИКТОВ

Дьяконова Т.Б.
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ КОНФЛИКТОВ В МАТРИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУРАХ

Кондратенко К.А.
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Кондратенко К.А.
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНТНОСТИ С ПОМОЩЬЮ МОДЕЛИ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ

Малакеев Д.В., Сальников А.А, Жданов Д.С.
МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ СПОРТИВНОЙ ОБУВИ

Орехова Ю.С.
РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ИНОСТРАННЫХ БРЕНДОВ В РОССИИ

Сатунцева В.А.
ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Скарюкина А.В., Рябков О.А.
ПОНЯТИЕ «КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА» И ЕГО ВИДЫ

Харланова Ю.Н.
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Харланова Ю.Н.
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Чурсина В.А.
ПРЕТЕНЗИОННАЯ РАБОТА